很多人认为想要在职场中取得发展和成功，更多是依靠过硬的专业能力。其实不然，所谓“态度决定你的成败，态度决定你的高度”，工作能力固然是影响职场发展的重要因素，但工作态度也是决定你的职业发展的重要因素之一。一个人的态度直接决定了他的作为，决定了他对待人或事是否尽心尽力，因此一个人对待工作的态度如何，在一定程度上已经决定了他的职业发展道路究竟是失败还是成功。
工作态度消极的表现
在职场工作过程中，如果一个人的工作态度是消极的，那么他很难用心对待工作，领导安排的工作任务即使完成了，领导也很难对他的工作质量放心，这在一定程度上会影响领导对他的印象，从而对于他的职业发展产生不利影响。
1.得过且过
职场中不乏会存在“当一天和尚撞一天钟”的现象，上班没有动力、熬时间、应付完成工作、得过且过是很多人的想法。对于领导安排的工作也是能拖就拖、能推就推，觉得能够把工作完成就可以，甚至对量化工作只看重数量，而不关心工作是否有按质按量的完成，逐渐把自己变成“拖延症”重度患者，始终秉持着“不求有功，但求无过”的心理在工作中混日子。
2.回避沟通
“沟通障碍”是一种病症，很多人却借此回避工作中的正常沟通。无论工作大小，沟通必不可少，与同事、与领导都需要沟通。但有人只想守着自己的“一亩三分地”，有问题时自己憋着，既不愿向同事请教，也不愿和领导沟通，导致领导不知道他的真实想法，无法提供工作中需要的资源，同事也无法配合他完成团队工作，最后不仅工作无法正常完成，还会被认为不合群，升职加薪更是无缘。
3.随波逐流
随波逐流也是工作态度消极的表现之一，这样的人在工作中缺少主见，从来都是别人说什么就是什么，别人做什么就跟着做什么，没有自己的想法。对工作懒得动脑筋，无论做任何事情都按照模式化的思维去做，也不愿意寻找更加优化的工作方式。而且工作中容易受消极同事的影响，觉得别人都能混着工作，为什么我要努力，最终所有工作都没有显著的成果。
积极工作态度重要性
“态度决定一切”这句话经常会出现在我们的工作中，积极的工作态度是一个优秀员工最基本的职业素质，它不但有助于提高工作完成质量和完成效率，还会帮你赢得更多成功的机遇，更能影响一个人的职业发展。
1.提高工作质量
工作积极性非常高的人首先会很愿意承担工作，从根本上加大了工作量，在积极的状态下，量变会演进为质变，自然就会提高工作质量。同时工作积极性高的人，更愿意把心思全部用在工作中，尽最大努力把自己的工作任务完成的更好、更出色。随着有成效的工作完成的数量越来越多，个人成就感会越来越强，就会给自己更多心理上的奖励，工作积极性会越来越高，从而形成良性循环。
2.赢得成功机会
工作积极性高的人，受到自己给予的心理奖励越多，这种“良性循环”的成果就会越明显，逐渐把工作的积极性转化为更多的工作成绩，成绩越多赢得领导和同事信任的机会就会越来越多。而且一个拥有积极工作心态的人，同时也拥有异常活跃的思维和敏锐的洞察力，他能从生活中一件微不足道的小事中获取成功的信息，所以工作积极性高的人更容易成功上位。
3.利于个人发展
工作积极性高的人不仅能够获得更多的自我心理奖励和更多的工作成绩，同时也能收获更多认可。能不能做得好是能力问题，愿意不愿意做得好是态度问题，任何公.司都愿意培养工作积极、肯学肯干的员工。工作积极性高就代表员工的工作态度非常正向，这种正向会让员工在工作中如鱼得水，工作环境更加顺畅，更加有利于长久的职业规划和个人发展。
端正态度才能有发展
消极的工作态度会让我们变得工作拖拉、无法有效配合团队工作，同时人云亦云没有创新能力，阻碍个人职业发展。积极的工作态度不仅能获得更多工作成绩，还能赢得更多机会，有利于个人职业发展，因此端正工作态度极其必要。
1.不要充满抱怨
最幸福的工作就是能够把兴趣当作工作，虽然我们可能没那么幸运，工作恰好是自己的兴趣，甚至因为工作时间过长，无法把工作培养成兴趣。但无论在哪里工作，都会有一些不尽如人意之处，如果只是选择抱怨，不仅对当下工作也没有任何帮助，久而久之还会影响个人发展。因此在工作中不要充满抱怨，而是要保持发现问题并立刻着手解决问题的积极向上的工作态度。
数通畅联认为，与其日复一日的抱怨工作，不如摆正自己的心态，以积极的工作态度面对自己的工作，能够主动的以主人翁的态度去完成工作。一味的抱怨，只会增加负能量和心理负担，抱怨是一种心病，脚下的路是自己选的，既然选择就要坚持或为之付出代价，世界上没有十全十美的工作，也没有一路平坦的生活，富有挑战的工作和丰富多彩的生活才会激发人的无限潜力。
2.拒绝“差不多”
在职场中，有的人会抱着“差不多就行”的心态，无论做任何工作，都会存着只要工作完成就行，不在意完成的结果。而人和人之间之所以会产生差距，是因为有的人只是把工作做完，而有的人是把工作做好。有一句话感触特别深，叫做“不是不给，是你没做到；不是没做，是你没做到位”，因此如果想要在工作中取得好的发展，一定要拒绝职场中的“差不多”心态。
数通畅联一直强调，在工作过程中要摒弃“差不多”心理，做任何事不要强调工作已经做完，而是要尽全力将工作做好。在职场工作过程中，很多人都存在“做得差不多就行了”的心态，认为不会对自己产生大的影响，却不知“失之毫厘，谬以千里”，无数个“差不多”终会汇集成“差很多”，长期以往，会对自身成长和未来发展产生极大的负面影响。
3.不要见异思迁
工作中经常会有人羡慕别人的工作工资高、福利好、平.台好等等，认为“跳槽是走向职业巅峰的最好渠道”，总想着通过跳槽得到更高的工资或更好的平.台，甚至会觉得只要跳槽就一定能发展的更好。其实与见异思迁相比，职场中“剩者为王”才是最佳选择，职场即战场，有人来就有人离开，只有“剩”下的人，才能得到更多的机会，更能够如鱼得水，在职场中走得更高更远。
数通畅联一直秉承的理念就是“剩”者为王，职场发展不能仅凭跳槽，很多时候，跳槽只是解决了表面问题，其实在90%的情况下，还会有新的问题产生。剩不是因为无处可去被剩了下来，在公.司默默无闻地做一些基础工作，而是主动选择留下且一直努力充实自己，提升自己各方面的能力，一步步蜕变成强者，输出相应的结果，产生更多价值，才能慢慢成为王的“剩”者。
综上所述，想要有良好的职业发展，要具备多方面的条件。首先，要极力摒弃混日子心态，积极与领导和同事进行协同工作，努力用积极向上的工作态度刺激自己的创新能力。其次，保持高度的工作积极性，保质保量的完成团队工作任务，才能赢得认可和更多展现自己工作实力的机会，实现自己的职业规划。最为关键的是，要持续保持积极向上的工作态度，并且保持正向价值观，让自己的职业有可持续的发展。
