试用期是公.司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限，同时也使新员工有时间了解公.司的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否有利于职业发展。试用期是对双方的权利保障。但，在实际的劳动关系中，公.司会出现试用期随意、滥用的情况，比如一年的劳动合同约定6个月试用期，试用期工资仅有50%，试用期内随意解除劳动合同。这些情况不仅损害了劳动者的合法权益，公.司应承担违反劳动合同法规定的法律后果，更不利于公.司自身的发展。现就试用期的相关规定、违反的法律责任等问题进行的分析。
一、试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期只能约定一次
试用期是公.司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定
的时间，公.司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公.司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
四、不得单独约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。
五、试用期的工资
试用期的工资不得低于公.司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十，并不得低于公.司所在地的最低工资标准。
六、违反试用期的法律责任
公.司违反上述五种情况的，属于违反试用期的规定。根据《劳动合同法》第83条的规定：与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正；如果违法的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
首先，如果实际履行的试用期未超过法律规定的，由劳动行政部门责令改正，使其符合劳动合同法的规定；
其次，如果劳动者已经实际履行了违法约定的试用期，公.司要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，法定的试用期为2个月，但违法约定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公.司应按照劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付4个月的经济赔偿金。
七、试用期劳动合同的解除
劳动者在试用期内提前三日通知公.司，可以解除劳动合同。公.司除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，不得解除劳动合同。
综上，试用期作为劳动合同的重要条款，劳动者和公.司的严格遵守是对自身合法权益的保障。
