《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，这本书的故事虽然并不长，但它所发挥的魅力却尤为极致，它用一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，成功塑造了一座不朽的精神雕像，永远存放在每一个渴望成功的人心中。
主人公罗文只是一个平凡的人物，但是在我看来无论是放在战.争四起的的上个世纪还是安居乐业的当下他都比那些没有去送信的人多一些责任，多一份忠诚。我敬佩他的敬业精神，在接到任务后他并没有问：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么办？------等一系列愚蠢的问题，也没有在某个看不见的角落里将信丢掉，而是全力以赴的把信送到。这样的人放在当下哪怕下个世纪永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。21世纪的我们更应该学习罗文的精神，伴随着我国人口的持续上升，就业岗位供不应求，就业压力持续上涨，应往届毕业生就业困难，而对企业来讲能够“把信送给加西亚”的人，是在任何岗位、任何条件和环境下，都能主动性、创造性完成工作任务的人。这样的人不仅会受到人们的尊重、赞扬，还会受到组织和上司的重用。
其实能把信送到加西亚将军的手中并不是因为罗文杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。当下懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于一些人来说似乎已经成了常态。但其实这种道德的蠢行，这种意志的脆弱，这种姑息的作风，有可能将这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。
工作固然可以解决生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。一个以生计为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。21世纪的大学生其实是很浮躁的，在一无所有的年纪里他们想要车、要房、要存款，但是他们忽视了自己的价值，同时他们也不想活成和孔乙己一样，做那个“穿着长衫喝酒的人”。当代的年轻人还特别的求稳，一个个的都想入仕、考编，但是在我看来这种想法是很危险的，存在这种想法的人是大错特错的，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，那整个民族将存在危机。年轻人充满无限精力和机会，我们的精力是要拿来与这个世界交手的，我们的机会是要拿来无限尝试的，如果大学生过度的求稳，过度的安于现状，我们就配不上“年轻”这一词。工作其实是一种幸福的体验，劳动可以让我们从中获得幸福。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。敬业表面上看起来是有益于公.司、有益于老板，但是最终的受益者却是我们自己。如果一个人没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取，那么知识在他身上就始终是摆设。我很喜欢书中的一句话：“无论从事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们最需要的。正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现，无论我们在哪一个工作岗位上，无论我们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为只有这些人才有可能获取更多的成功。
一盎司忠诚相当于一磅智慧。忠诚于公.司，忠诚于老板，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，忠诚在我们日常生活中通俗的讲就是工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。在日常工作中我们也要学会以老板的心态去对待公.司，一个人以老板的心态去对待公.司，就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。老板之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。当你像老板一样思考时，你就成了一名老板。你在自己的公.司里为自己做事，你的产品就是你自己。
我们的人生也一定要有理想，要有目标，一个连梦都不敢做的人永远不可能实现梦，有梦想的同时也要有足够的动力和绝对的决心去实现它，仅凭着空想建不起雄伟的高楼大厦。忠诚、执行、敬业、自信、责任------无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，它们永远都不会过时。
