劳动合同约定了劳动者和用人单位的权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当签订劳动合同，如果说，存在一种合同是人手必备的话，那这个合同就是劳动合同，其他的合同，比如租赁合同、借款合同等主要规定在《民法典》里面，但是由于劳动合同的普遍性和重要性，咱们国家订立了专门的《劳动合同法》，这体现了国家对劳动合同以及劳动者权益保护的重视，那么劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意哪些问题呢？
1.应当订立书面的劳动合同，不存在口头的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，不存在口头的劳动合同，劳动合同必须以书面的形式订立。但是应当注意，这并不是说，只有订立了劳动合同，才建立劳动关系。劳动关系是从用工之日起（也就是咱们通说的入职以后）建立的，入职之前签订了劳动合同，劳动关系也是入职以后开始算的，入职以后超过一个月未订立劳动合同，就违法了（具体哪一方违法依情况而定），但是即使入职以后未订立劳动合同，如果根据现有证据表明双方存在劳动关系，则劳动者和用人单位也是存在劳动关系的，劳动者依然受劳动法和劳动合同法保护。
2.签订合同前一定要看清合同条款，不要签订空白合同。
有些公司会甩出来一份空白的劳动合同让劳动者签，如果后期劳动者仲裁或者起诉公司，公司会视情况填写劳动合同的内容，如果劳动者不能证明其之前签订的劳动合同是空白合同的话，有可能会在仲裁或者诉讼中承担败诉风险。所以劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚劳动合同中的工资、劳动合同期限、试用期等关键条款，如果劳动合同不止一页的话，最好每页都要签字，谨防用人单位作假！
3.关于试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
也就是说试用期最长也就六个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有些公司在劳动者入职以后只跟劳动者签订一个试用期合同，等几个月的试用期结束以后再签订劳动合同。其实从法律上来讲根本不存在什么试用期合同，如果只约定了试用期时长，而没有约定劳动合同期限，那么该试用期时长就是劳动合同期限，试用期的工资就是劳动合同的工资，试用期公司也应当依法缴纳社会社保，试用期中劳动关系解除的，视情况劳动者也可能依法获得补偿金和赔偿金。
4.关于劳动合同的份数
劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，经用人单位和劳动者签字或者盖章以后生效。所以在我们与用人单位签订完劳动合同以后，一定要自己留一份，笔者遇见太多的劳动者在发生纠纷以后没有劳动合同的情况，这对后期维权是很不利的。如果公司执意不给劳动合同，可以去公司注册地或者实际办公地、经营地的劳动监察大队举报（至于如何找到劳动监察大队，可以参考笔者之前的文章），笔者亲试有效！
以上就是小编给大家几点注意事项，打工不易，希望大家在工作的过程中更要学会保护好自己
