入职新公司要注意什么，主要有以下几个方面：
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值
下面我们深入分享：
01
入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字
入职新公司，即将开始新的征程，在开始的第一天入职报到的时候，要注意以下事项：
- 提前到场，办入职手续不能迟到
- 衣着得体，注意职场礼仪
- 签订合同，要看清楚内容再签字
这里需要特别提醒的是，签订劳务合同要慎重，把合同条款仔细阅读，确保合同内容和招聘或面试时谈定的一致。
如果对合同有异议，需要当场提出，搞清楚情况再决定签字还是拒签。
02
入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成
大的企业会对新员工的入职，有一系列的流程，这个流程肯可能需要三天、一周，甚至持续一个月。
入职流程大概包含以下几个方面：
- 入职报到，递交相关资料、办理相关证件、录入指纹或面部扫描、办公系统录入等
- 入职培训，企业文化介绍、保密制度培训、岗位安全培训等
- 参观公司，带领新人对公司进行参观，熟悉环境、认识领导和同事
- 相关考核，对入职培训进行简单的学习考核
- 分配工位，为新人分配各自的工位
在这一系列的流程中，需要注意的是要积极配合公司的入职流程，积极参与入职培训，确保顺利完成，切不可在这个过程中出现不配合、不耐烦的情况。
03
进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排
分配了工位，还不算进入岗位，要首先和自己的直属领导见面。
跟领导打个招呼你到了，如果领导有时间，那就听从领导的安排。
一般来说，领导会亲自或安排秘书、其他人，带你熟悉岗位、熟悉同事和工作。
在这个环节，需要注意的是：
- 沟通内容不是主要的，也不是自己提要求的时候，向领导报个到即可
- 若领导特别重视，给了很多的关照和安排，那听从领导的安排就是了
- 若个人有疑问、有问题，可以在第一时间提出，但尽量不是个人要求
04
要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理
入职一家新的公司，在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理，比如：
- 公司对上下班时间、餐饮、午休等方面的规定
- 公司的规章制度、工作流程、标准要求等等
- 部门内部同事们约定俗成的一些习惯和规则
- 个人有疑问时，不同的疑问该向谁询问，谁负责哪一块
- 除了直接领导，哪些事情还需要对接哪些人
05
要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作
能否尽快熟悉和胜任本职工作，是入职一家新公司能否顺利留下来的关键。
熟悉和胜任本职工作，要注意的是：
- 本职工作的流程、环节、内容、标准
- 本职工作上的所有对接人，和他们对接配合的流程、标准、要求
- 本职工作最后交付成果的时间、效率、标准、品质要求等
- 领导对于工作的补充要求等
- 本职工作对于领导的请示、汇报、沟通、确认等等
06
尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队
入职新公司后，胜任工作只是站稳了脚跟，要想在新公司有发展有前途，还需要能够适应新公司的企业文化、和融入企业、融入团队。
这就需要在这些方面格外注意：
- 凡事不清楚的，不凭自己的感觉去做，而是先观察别人怎么做
- 遇到问题的，先观察再询问，不轻信单一任何人，要多方询问和验证
- 谨言慎行，在前期别出风头，避免大家针对你打压你
- 有成绩了别贪功，和大家分享、重视合作
- 积极参加团队的活动，逐步让大家把你当做“自己人”
07
不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值
入职新公司以后，为了融入公司、融入团队花费大量的时间和精力，工作会逐渐稳定。
这时候需要注意的是：
- 不要忘记自己的初心，避免迷失在融入团队的事务中。
- 回顾自己入职这家公司的初衷、目的，明确自己规划的下一步。
- 最核心的是自己的价值，思考如何体现出来、如何不断提升的方法。
- 明确自己的价值方向，保持坚持不懈的努力，让自己越来越有价值！
