职场人都明白，竞聘是能够让自己脱颖而出的方式，竞聘是升职加薪的途径。我们不去考虑人为的干扰因素来探讨如何才能在竞聘中赢得胜利。
竞聘在职场中很重要，对于这个过程来讲，我们可以分为三个阶段，分别为竞聘前、竞聘中、竞聘后。在三个阶段都有其很重要的作用，没有最重要，只有更重要。
竞聘前的准备
竞聘前的准备是耗时最长，也是最容易让人忽略的地方。竞聘其实只是一个过程，而非全过程，真正起到决定性作用的是平时的表现。有些单位的竞聘也只是走流程而已，因为准备阶段是从入职起，而非下达竞聘文件时。
竞聘准备开始时间
拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。
在职场中同样，不想当领导的员工不是好员工。目标才会使行为不迷失，才会有内驱力，使自己做事更有方向性。
有些人想，入职就开始考虑竞聘是不是想的有点多了？其实竞聘只是一个很短暂的过程，从下达竞聘文件到竞聘，最多也就半年的时间，甚至是一年的时间，但是竞聘看临场的表现，更看平时的表现。
平时的业绩很差，人缘很差，哪怕在台上的表现很好，估计也难成为脱颖而出的人，开始的时间是从有目标开始，而不是竞聘文件下达时。
竞聘准备的内容
竞聘准备的内容不单单只竞聘所准备的演讲材料，更多是平时的积累，从整体到局部，从思想到行为，发现问题到解决问题等等。不会因为竞聘说的好就能到达升职加薪的目的，而是通过思考才更容易实现这个目标。
要有大局意识，站的更高才能看的更远，以领导的视角去看待局部的任务；领导更希望下属能跟自己步调一致，成为帮手。
经常反思不足，总结经验教训。不足加以改进，优点持续保持。优点是否可以持续保持，缺点是否可以改进，改进的方式等等，都是要准备的内容。
竞聘提前准备是通过思考，用思维来指导行为，这样行为才能够行之有效。
竞聘准备的行为
只想不做，无论是在职场，还是其他地方，都无法改变现状。几乎所有的事情是靠做出来了，而非想到，成功者与失败者之间的差距在于把想法实现。
平时的一切行为，都是竞聘中的加分项，做出来的业绩，做出来的成绩，都是在不停的丰满自己履历。就像人们常说的：书到用时方恨少。竞聘时填写履历的时候才发现自己做了很多的事情，那是一种满足感；而有些人竞聘时填写履历过往业绩的时候，才发现自己好像什么都没有做。
竞聘只是很小过程，需要用自己行为，来证明自己的能力。老天给我们两只手一张嘴就是告诉我们说永远不如做来的更重要。
竞聘中的发挥
竞聘的过程在职场生涯中只是一个很小的插曲，决定竞聘的成败，大多数还是在场外，而非场内，但场内的表现往往会让自己之前所有的准备放大数倍。
竞聘的资料
竞聘中永远不变的是，回顾过往业绩，未来工作想法。有了之前准备：思考与行为。在回顾过往的时候，有成绩，有业绩，有荣誉，光鲜的履历，能够服众。
经过思考的准备，从整体到局部，对未来工作的计划，能达到期望值等等，经过深思熟虑后，可以更好的将自己的想法完全展现，符合领导的期望。
光鲜丰满的履历，无疑是竞聘中的利器；对未来的展望是对未来工作重点的方向，更容易获得竞聘中的优势。
竞聘的表现
竞聘中的表现，是将过往成绩与未来计划放大的过程，表达清晰，逻辑性强，能够展现自己曾经的成绩，未来的工作计划。
成绩属于过去，未来还需创造。成绩不容忽略，但计划更为重要，将计划有条理的表述，计划的好处，带来的效益等等。
从整体上表述，自己的计划能为整体带来的好处，优点以及如何实施，有条理的、有逻辑的形成闭环。
竞聘的回答
竞聘中不可缺少的环节一定是答疑环节，回答领导的疑问是不仅是应变能力的体现，更是平时工作中的思考准备。
能把自己能想到的问题，全部罗列，逐一解决，自然可以很顺畅的回答领导的问题，哪怕偶尔出现奇葩问题，也不需要紧张，对于不懂的问题，没想到的问题，别硬撑，实话实说，可以表现出自己的坦荡与担当。
竞聘是一个很小的环境，而竞聘中的答疑更是一个小环节，有充足的准备以及深度的思考，不用太担忧。
竞聘后的坦然
凡事岂能尽如人意，但求无愧于心，只要努力了，有很多不可控的人为因素，结果很重要，但努力过了，结果自己却无法控制，坦然面对就好。
看到自己的不足
无论结果如何，都要看到自己在准备环节与竞聘过程中自己的不足之处。哪怕一切都很完美，但从自己的角度看过程，还是可以找到自己的不足。
竞聘不只一次，会有一个循环，找到自己的不足，加以完善改进，才能提高自己。结果满意需要找不足，不自满；结果遗憾，更要反思自己的不足。
发现别人的优点
看到别人身上的优点，在职场中一直能看到别人身上的优点，自己才会不停的进步，而只能发现别人身上缺点的人，进步会缓慢，甚至止步不前，原地停留。
竞聘结束后，看看竞争对手的优点，是否自己可以做到，提高自己的是一个过程，可能竞聘不一定满意，别人成功的地方在哪里，提高自己的硬实力。
心态的坦然面对
心态要好，竞聘很大的因素在于平时的表现，而非竞聘时展现，准备足够了，过程尽力了，改变不了结果时就欣然接受。因为不满解决不了问题，只能增加阻力。
坦然面对结果就好，不公平竞争在任何地方都存在，但所谓的不公平是相对的，而不是绝对的，现实就是如此，可能在自己看不到的地方别人的努力更多，所以不用纠结，保持良好的心态继续前行。
总之，竞聘只是过程，只占据了升职加薪10%而已，其他的85%以上，大多数都在平时的准备阶段，平时工作中业绩平平得罪领导，哪怕在竞聘表现再好，也无法达到升职加薪的目的，所以准备阶段往往大于了过程。
