想要在简历中突出个人经历，更好的体现自身能力，我们先要弄清楚一件事：你的简历给谁看？
你的简历是给负责招聘的HR们看的。很多人的简历投出去，石沉大海，没有一点回音，并不是自己的经历不够精彩，原因可能很简单：HR没看上，因为那些经历和公.司岗位毫无关联。
这些HR，一般都是职场上的“老狐狸”，他们身经百战，阅人无数，看你的履历表，就像老中医搭脉——一看一个准。他们是你职场的第一关，也可能是最后一关。
《孙子兵法》说，“知己知彼，百战不殆”。因此，想在简历里优化个人经历，我们还是有必要了解一下HR对简历的喜好。
一、经历要与应聘职位匹配度高
一个公.司负责招聘的团队，一般只有四五个人，招聘周期一般3-7天。这几天内，他们并不是只看简历。他们还要查看招聘场地、对接相关人员、发布招聘启事、布置展台、筛选简历、确定人选等等。
看到了吗？筛选简历只是工作的一部分，每场招聘会，大概会收到成百上千份简历，根本没时间详细看完。一份简历的浏览时间只有30-60秒，热门的大公.司，时间更短，在10-20秒。
30-60秒，能浏览多少信息？一般人的阅读效率为每分钟300～500字，也就是说，你的经历最好用100字来吸引HR的注意力。这100个字该怎么组织？当然是给出关键信息。
关键信息从哪里来？招聘启事。
公.司在招聘之前，都会给出招聘启事，列明此次岗位的职责和要求，包括学历需求、能力要求、是否有工作经历等等。
例如某电视台招聘销售经理：
岗位职责：
负责公.司代理广告资源的销售工作；
搜集相关行业信息，挖掘及培育潜在客户，提供专业化服务；
深入了解客户需求，为客户提供有效的媒体整合传播策略及增值服务。
任职资格要求：
大学专科及以上学历，市场营销、广告学专业优先；
具有传媒行业销售或策划经验，掌握电视媒体特点；
性格坚韧，勤奋执着，热爱销售工作，富有工作激情；
能够独立开发客户，精通销售技巧；
为人正直，良好的职业操守，优秀的团队合作能力。
这个招聘启事的关键词是“销售”，涉及市场营销、广告等领域，要求团队合作，了解客户需求等等。如果你能在关键信息上下功夫，将经历与这些关键词结合，就会引起HR的兴趣，进入面试的几率就会大大增加。
以上，是我们要把握的第一个要点：你的经历要与岗位匹配。如果这是毕业后找的第一份工作，没有全职工作的经验，那可以写一写兼职和临时性的工作，类似经历如果与岗位匹配，HR也是可以考虑的。
二、个人经历的“STAR”原则
很多人在陈述个人经历的时候，不知道用什么句式。有的三两句话说完了，有的长篇大论，让人抓不住重点。如果你找不到方向，你可以试试“STAR”原则：
S - Situation：项目背景，阐述事情是在什么情况下发生
T - Task：描写项目任务，你是如何明确任务的
A - Action：如何执行，你采用了什么行动方式
R - Result：取得结果，你学习到了什么
就是一种讲述故事的方式，把经历描述出来，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。其实就是写清楚：自己做了什么+怎么做的+结果。
例如应聘某公.司的销售总监，他的个人经历可以这样写：参与重组某欧洲工厂（S），制定了新的市场销售模式(T)，带领来自不同国家的销售团队(A)，实现所辖17个国家整体销售37%的高速增长(R)。
使用STAR原则来描述过去的成就经历，一定要抓住经历中的闪光点，分析这些经历带来的经验和技能，这些闪光点可以吸引HR眼球，更加自信地向别人证明自己符合招聘职位的要求。
三、经历一定要懂得取舍
郑仁强老师在谈论招聘的时候曾经说过：“我喜欢只看那些短而精的简历，精炼的陈述让我对求职者过去所做的工作充满好奇。”
他特别提醒：信息越多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会越低
很多人把经历写成了个人回忆录，请注意，经历不是我们的自传！想要把自己所有的工作内容都写在上面，这是非常不可取的。在简历上要专注于你不得不写的那些信息，而不是你的所有信息。
例如有的求职者已经工作好几年了，还罗列了大学期间获得“优秀生奖学金”、 班级“最佳学习标兵”、“优秀共青团员”等等，就显得有些啰嗦，并且对实际岗位需求并没有加到分。
简历中，学会简练表达，不会吃亏。懂得客户思维，针对企业所需，给出自己所长，就是胜利。
四、经历一定要真实，懂得适度包装
简历里的经历，贵在真实，造假什么的，真的不要想了。比如某些高大上的项目，没有参与，只是拉来撑门面，HR稍微深入问一下简历上的东西，求职者就会一脸懵逼，甚至胡说八道。要知道，很多HR都是做技术出身，他们的经历你猜不到，不要拿那些没经历的项目来唬人，到头来会成为笑柄。
我们主张真实基础上的适度修饰，首先，你要真的有过这些经历，参与过这些项目，其次，对经历的描述要真实，可以适度修饰，但不要太过夸大。经历是真实的，自己心里才会有底，HR问的问题才有把握能够回答。退一万步讲，就算靠经历造假进入了公.司，迟早要露出马脚，正规的公.司对简历造假，处罚也是相当严重的。
以上几点，只是在简历中优化经历的一些建议，其实能与职位匹配70%，你已经引起HR的注意了。经历与能力，远不是一张纸能载明，你还得在千锤百炼中找到自己的路。
