公司招聘面试一般有个人面试、集体面试、综合面试、渐进式面试等主要的面试方式。
1.个人面试。
个人面试又称单独面试。指主面试官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。具体还可分为：
一对一的面试，适用于小规模公司招聘、招聘较低职位、小规模人数的招聘。
面试团的面试（多对一），由多个面试官组成面试团对一个应聘者进行面试，适用于较大规模公司的招聘、招聘关键核心人才。
2.集体面试。
集体面试主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
3.综合面试。
以上三种方式的综合，由主面试官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
4.渐进式面试。
应聘者人数太多时,招聘者可以先初次面试以了解个人背景及谈吐与应对能力，然后视招聘职位高低进行二次面试以及三、四次面试。适用于大型公司招聘员工，这类公司的招聘都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的offer。
