在企业人事管理的发展路途上，有一个问题是无可避免一定会发生的，那就是员工选择离开企业。作为HR，需要思考的，就是如何降低员工的流失率。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。以下是资深HR教你5个降低员工流失的措施，高效实用建议收藏!
①给予晋升空间
很多情况下，员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职。如果企业能够为员工制定专属的职业发展规划，员工就会认为自己在企业内是有成长空间的，可以依靠自己的努力一步步达到中层或高层管理者的职位，发展激励是留住员工的方法之一。
②薪酬激励
一句很经典的话：马是要跑的，马不是吃草的，这怎么也许?每个职工留在公.司的前提是赢得合理的薪酬。如果公.司从未完整合理的薪酬考核体系，职工付出不回报将是非常差劲的形势，会加快职工的辞职进程。
③重视员工培训
无论是新入职员工还是现有职工，都期望在公.司成长。因此HR要推崇职工培训活动，加速新职工对公.司产品体系的了解，提高在职职工的工作水准。成长是职工职业发展中非常举足轻重的一环。无论是学问储备，还是行为技巧的提升，职工都须要深感留在公.司是可以成长和收成的。
④维持长期沟通
HR实质上是公.司内部最明白职工的群体。从求职开始，面试联.系，直到职工进入公.司。一些职工还是和HR维持联.系，以便迅速明了公.司。HR是与职工维持长期联.系，包括是不是在工作或机构碰到疑问，明白职工的工作状况与用人机构联.系，发现疑问适时与职工联.系，促进事情有效性化解。
⑤员工关怀
很简单对于一些公.司忽略职工关心。职工因为公.司而聚在一起，如果能在力所能及的范围内给职工提供福利，可以大大提高职工对公.司的归属感。比如每月的生辰聚会，或者一些礼品、节假日优惠等，让职工深深感受到关怀对公.司来说，他们是公.司的一部分，而不仅仅是工作关系。
职工流失确实是不可避免的，但我们可以从职工的各个方面来思维，明白他们的感受，并为他们提供更好的工作环境和薪酬福利。提高职工对公.司的满意度，让他们安心留在公.司，创造更多业绩。
