对于一些劳动力密集型的企业来讲，可能只是想通过人力资源公司招聘到一些临时工，渡过企业的一个急切用工需求的阶段。对于临时工来讲，是人力资源公司招聘的，这里面有很多事项需要多注意，下面就让小编来给各位详细的介绍一下临时工签合同协议应该注意哪些问题？
明确规定人力资源公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
明确规定人力资源公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
劳务派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定劳务派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，劳务派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
双方可以约定劳务派遣工在哪些情形下以退回劳务公司及员工退回方式。
